Faire appel à un coach pour atteindre un objectif, c'est choisir un partenaire neutre qui respecte vos réflexions et vos décisions.
 
La technique d'accompagnement du coach est basée sur le questionnement. Cette approche génère des prises de conscience favorables au changement et à l'action en autonomie.
 
Il vous permet d'agir en mobilisant vos ressources, tout en vous faisant des retours constructifs, pertinents et bienveillants sur vos actions.
 
Toujours tourné vers l'action, le coaching est un outil puissant d'accompagnement du changement qui permet d'obtenir des résultats rapides et durables.
 
En milieu professionnel, nous pensons que la performance repose sur la capacité à mobiliser les ressources individuelles des collaborateurs.
 
Le coaching est alors particulièrement adapté à un style de management participatif basé sur la responsabilisation et le développement de l’autonomie des individus.